La puissance d’un grand ATS, sans la lourdeur — ni le cloud américain
Pour les ETI qui recrutent en équipe avec du volume.
Plusieurs recruteurs, plusieurs postes, du volume : aiKip structure vos recrutements avec des rôles, un pipeline sur mesure, du reporting et la marque blanche — le tout hébergé en France.
30 jours gratuits, sans CB.
Plusieurs équipes, un seul outil
Rôles et permissions, assignation par candidature et @mentions : chaque recruteur sait quoi traiter.
Process sur mesure
Étapes de pipeline personnalisables par poste, vues enregistrées et tri avancé pour le volume.
Décider sur des chiffres
Funnel de conversion, délai d’embauche, performance par source et par poste — sur la période de votre choix.
Votre marque, votre domaine
Page carrière en marque blanche sur votre propre sous-domaine, app recruteur à vos couleurs.
Capacités clés
- Rôles & permissions (admin, recruteur, lecteur)
- Collaboration : assignation, @mentions, notes par dossier
- Pipeline personnalisable par poste
- Reporting : funnel, time-to-hire, performance par source
- Bibliothèque de CV cross-postes + actions groupées
- Marque blanche + domaine personnalisé (plan Max)
Collaborer à grande échelle
Les rôles (admin, recruteur, lecteur) cadrent qui voit et fait quoi. Chaque candidature a un responsable, et les @mentions dans les notes préviennent les bonnes personnes par email.
La bibliothèque de CV cross-postes, les actions groupées (rejet en masse avec modèle, export CSV) et les vues enregistrées tiennent la charge d’un service recrutement actif.
Piloter par la donnée
La page Rapports donne le funnel de conversion par étape, le temps médian/moyen d’embauche, la performance par source et un tableau par poste — filtrables sur 30/90/365 jours ou tout l’historique.
Le suivi des sources et les raisons de refus structurées alimentent des décisions argumentées, pas des impressions.
Souverain, même à votre échelle
Les ETI ont souvent des obligations de conformité plus fortes : aiKip héberge tout en France (Scaleway fr-par), hors CLOUD Act, avec des sous-traitants exclusivement européens et une IA française.
Pour un besoin spécifique (groupe, contrat & DPA sur mesure, onboarding, migration), l’option sur mesure ouvre un contact direct avec le fondateur.
Questions fréquentes
aiKip gère-t-il plusieurs recruteurs et plusieurs postes ?
Oui : utilisateurs multiples avec rôles (admin, recruteur, lecteur), assignation par candidature et @mentions. Chaque poste peut avoir son propre pipeline.
Quel reporting pour piloter un volume de recrutement ?
Funnel de conversion, time-to-hire médian/moyen, taux de conversion, performance par source et par poste, raisons de refus — sur la période choisie.
Peut-on avoir un contrat et un DPA sur mesure ?
Sur demande, via l’option sur mesure : on étudie ensemble un contrat et un DPA adaptés à votre DPO, avec onboarding et migration des données, en contact direct.