Le tri est déjà fait quand vous ouvrez votre boîte
Pour les recruteurs qui croulent sous les CV.
À chaque candidature, une IA française analyse le CV, attribue une note sur 100 sur des critères publics et résume le profil en deux phrases. Vous commencez par les meilleurs.
30 jours gratuits, sans CB.
Classé automatiquement
Les candidatures arrivent triées par score, les profils pertinents remontent en tête de pile.
Critères publics
Compétences 35 %, expérience 35 %, formation 15 %, motivation 15 % — le poids de chaque critère est affiché.
Résumé en 2 phrases
Un résumé du profil, jusqu'à 3 points forts et 3 réserves : vous comprenez le score en un coup d'œil.
Supervision humaine
L'IA propose, vous décidez. Aucune décision automatique, avec une supervision humaine documentée.
Capacités clés
- Note sur 100 calculée automatiquement à chaque candidature
- 4 critères pondérés publics : compétences, expérience, formation, motivation
- Résumé en 2 phrases + jusqu’à 3 points forts et 3 réserves
- Re-scoring manuel depuis la fiche candidat
- Reprise automatique des scorings en échec (cron)
- Modèle français/européen (Mistral), données hébergées en France
Une note que vous pouvez expliquer
Le score global est recalculé côté serveur à partir des poids contractuels (35/35/15/15) — il n'est jamais simplement « cru » du modèle. Vous pouvez relancer un scoring à la main depuis la fiche candidat.
Les critères et leur pondération sont publics et identiques pour tous les candidats d'un poste : un recruteur, comme un candidat, peut comprendre d'où vient une note.
Conçu pour être équitable
Les champs explicites d'âge, de genre, de photo et d'adresse sont exclus du prompt de scoring. Le texte libre du CV peut contenir des proxys : le harnais d'évaluation les contrôle et compare régulièrement des CV équivalents.
Une tentative de manipulation du CV pour gonfler la note (texte caché, injection de consignes) est détectée et signalée, jamais avantagée.
Robuste et traçable
Température 0, délai maximal par appel, une relance immédiate en cas de JSON invalide avant de marquer le scoring en échec : la note est stable d’un run à l’autre.
Tokens, durée et tentatives sont journalisés. Une carte d’usage IA (scorings, tokens, durée moyenne) est disponible côté admin pour le suivi.
Questions fréquentes
L'IA peut-elle écarter un candidat toute seule ?
Non. L'IA propose un score et un résumé ; la décision reste toujours au recruteur (supervision humaine, AI Act).
Sur quel modèle repose le scoring ?
Un modèle français/européen (Mistral) via les Generative APIs de Scaleway, hébergé en France. Aucune donnée candidat ne sort de l’UE.
Le score est-il le même à chaque fois ?
Oui, à quelques points près : la température est à 0 et le score global est recalculé à partir de poids fixes, ce qui garantit une grande stabilité (σ ≤ 5 sur notre jeu de test).