Suivez chaque candidature au bon endroit
Pour les équipes qui recrutent à plusieurs.
Un pipeline visuel (Kanban) avec des étapes claires, du glisser-déposer, des relances anti-ghosting et la collaboration en équipe pour limiter les dossiers oubliés.
30 jours gratuits, sans CB.
Kanban visuel
Des étapes de Nouveau à Recruté, en glisser-déposer, avec un compteur par poste.
Anti-ghosting
Un badge de temps passé dans l’étape et un digest hebdomadaire des candidats en attente.
En équipe
Assignation d’un responsable par candidature, notes internes et @mentions par email.
Étapes sur mesure
Renommez, ajoutez ou réorganisez les étapes par poste, sans casser le suivi.
Capacités clés
- Kanban glisser-déposer, compteur par poste
- Étapes renommables, ajout/réorganisation par poste
- Badge de temps passé + digest hebdomadaire anti-ghosting
- Assignation d’un responsable + @mentions par email
- Notes internes et historique des changements de statut
- Tri par meilleur score / plus récent / plus ancien en étape
Le tableau de bord qui priorise pour vous
Le cockpit met en avant ce qui demande une action : messages non lus, candidatures qui stagnent, entretiens à venir, propositions sans réponse.
Les relances anti-ghosting évitent qu’un bon candidat reste sans réponse, et un digest hebdomadaire liste les dossiers en attente.
Collaborer sans se marcher dessus
Chaque candidature peut avoir un responsable ; une @mention dans une note prévient un collègue par email avec un extrait.
Notes internes, historique des décisions et raisons de refus structurées gardent toute l’équipe alignée sur un même dossier.
Adapté à votre process
Les 7 étapes de base peuvent être renommées, et des sous-étapes ajoutées par poste sans casser le scoring, le Kanban ni le reporting.
Le tri (meilleur score, plus récent, plus ancien en étape) et les vues enregistrées font gagner du temps sur les listes longues.
Questions fréquentes
Peut-on personnaliser les étapes ?
Oui : les 7 étapes de base peuvent être renommées, et des sous-étapes ajoutées par poste, sans perdre le scoring ni le reporting.
Comment éviter de laisser un candidat sans réponse ?
Un badge signale le temps passé dans une étape au-delà d’un seuil, et un digest hebdomadaire liste par email les candidats en attente.
Plusieurs recruteurs peuvent-ils travailler ensemble ?
Oui : rôles (admin, recruteur, lecteur), assignation par candidature et @mentions par email permettent une vraie collaboration.