Le ghosting, un problème d'organisation, pas de méchanceté
Le scénario est toujours le même : une candidature arrive un jour chargé, glisse en bas de la pile, et trois semaines plus tard le candidat attend toujours. Personne n'a décidé de l'ignorer — le système l'a laissé filer.
Ce que ça coûte vraiment
Un candidat ghosté en parle. À ses amis, parfois en ligne. Votre marque employeur se construit autant sur les candidats que vous refusez que sur ceux que vous recrutez.
Et le vivier se tarit : un bon candidat mal traité ne repostulera pas, et déconseillera votre entreprise.
La méthode : rendre l'attente visible
On ne peut pas répondre à ce qu'on ne voit pas. La première étape est d'avoir, pour chaque candidature, le temps écoulé depuis le dernier échange, et une alerte au-delà d'un seuil.
Une revue hebdomadaire « qui attend une réponse ? » réduit fortement les dossiers oubliés.
Des réponses rapides sans y passer ses soirées
Des modèles d'email (refus, invitation, relance) avec les variables du candidat permettent de répondre en quelques secondes, tout en restant personnalisé. Répondre vite ne veut pas dire répondre longuement.
Comment aiKip vous aide
aiKip affiche, sur chaque candidature et chaque carte du pipeline, depuis combien de temps elle attend, signale celles qui dorment au-delà du seuil, et envoie un récap hebdomadaire des candidats en attente. Avec des modèles d'email réutilisables, répondre à tout le monde redevient tenable.
Questions fréquentes
C'est quoi le ghosting en recrutement ?
C'est le fait de ne plus donner de nouvelles à un candidat après un ou plusieurs échanges, sans réponse ni explication.
Faut-il répondre à tous les candidats ?
Idéalement oui, au moins par un refus respectueux. C'est peu coûteux avec des modèles, et c'est décisif pour votre marque employeur.
Comment répondre vite sans y passer des heures ?
Avec des modèles d'email réutilisables et des alertes sur les candidatures en attente, comme le propose aiKip — la réponse devient l'affaire de quelques secondes.